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Gesucht. Und auf den Punkt gefunden.
Liebe Geschäftsführer, liebe Personalleiter,
mit Ihrem Suchauftrag setzen Sie bei uns alle Hebel in Bewegung und als Headhunter mit "Fischer"-Qualitäten bringen wir Sie in fünf klaren Schritten effektiv und nachhaltig zum Ziel:
1. Anforderungsprofil und Stellenbeschreibung klären
Sind Ihre Anforderungen realistisch? Passen die Rahmenbedingungen zu der Position? Gibt es diese Wunsch-Kandidaten so auf dem Markt? Bereits beim Erstellen des klaren Anforderungsprofils und der Stellenbeschreibung unterstützen wir Sie mit unserer langjährigen, tiefgreifenden Branchenkenntnis und psychologisch fundierten Vorgehensweise und Erfahrung.
2. Wir schöpfen für Sie unsere searchpoint-Kontakte aus
Unsere Kandidaten-Kontakte sind langjährig und werden ständig aktualisiert. Wir verfügen derzeit über rund 1800 warme Kontakte prinzipiell wechselwilliger Kandidaten und über weitere 2000 Adressen, die von uns bereits recherchiert, aber noch nicht angesprochen wurden sowie über einen großen Fundus an allgemeinen Branchenkontakten.
Neben unseren warmen Kontakten prüfen wir weitere Recherche-Möglichkeiten und gehen diesen nach. Und wir bearbeiten zusätzlich zu den Aufträgen immer wieder proaktiv die gängigsten Suchrichtungen, um Ihren Suchaufträgen noch schneller gerecht werden zu können.
Unser Wissen darüber, wer wechselwillig ist, in welchen Unternehmen noch Potenziale vorhanden sind und auch wen wir derzeit nicht ansprechen müssen, gibt unseren Kunden den entscheidenden zeitlichen Vorsprung. Mit der uns eigenen, gründlichen und systematischen Vorgehensweise und einer guten Portion Hartnäckigkeit erreichen Sie durch uns ein Maximum Ihres Marktes. Searchpoint ermöglicht Ihnen einen umfassenden Zugang zu Ihrer Zielgruppe
3. Direkter Dialog mit Kandidaten, die noch im Anstellungsverhältnis sind
Über den Vorsprung der Direktansprache finden wir für Sie qualifizierte Kandidaten. Oft sind es Bewerber, die sich noch in einem Anstellungsverhältnis befinden und die einen kleinen Anstoß benötigen, um sich zu bewerben. Wir bieten diesen einen „Erstkontakt ohne Risiko“, indem sie direkt mit Ihnen die Position und die Möglichkeiten klären können, ohne ihren Namen bereits im Vorfeld nennen zu müssen. Dieser Vorteil für den Bewerber ermöglicht Ihnen einen Dialog mit interessanten Kandidaten, die sich nie direkt bewerben würden.
4. Sie erhalten schriftliche Bewerberprofile zur Auswahl
Das Beste aus unserer systematischen Kandidatensuche erhalten Sie in Form von schriftlichen Bewerberprofilen.
5. Entscheidungssicherheit durch Benchmark-System
Gerade für die „letzte Meile“ kommen Ihnen die Trainer-Erfahrungen und die psychologisch basierte Auswahl sowie unsere Lizenzierung eines Online-Benchmark-Systems zugute. Durch den Benchmark-Abgleich mit dem Kandidaten erhalten Sie zusätzliche Entscheidungssicherheit:
- Entspricht die Persönlichkeit des Mitarbeiters den Anforderungen der Position?
- Entspricht das Mitarbeiterverhalten dem in Ihrem Unternehmen gewünschten Verhalten?
- Besteht eine Übereinstimmung hinsichtlich des Themas „Führen und geführt werden“?
- Wie wahrscheinlich ist eine gute kulturelle Integration des neuen Mitarbeiters in Ihr Unternehmen?
- Wie steht es mit der Motivation, sich voll einzubringen?
Wir unterstützen Sie, bis "der richtige Mann" am richtigen Platz steht.
Ihre Vorteile:
- Die Erwartungen aller Beteiligten werden transparent.
- Die zu erwartende Verhaltensleistung der Kandidaten wird für Sie einschätzbar.
- Die Integrationsfähigkeit wird als neues, nicht zu unterschätzendes Auswahlkriterium mit in die Waagschale geworfen.
- Die Führungs- und Unternehmenskultur wird bereits im Einstellungsprozess mit berücksichtigt.
- Letztendlich werden durch die bessere Planung Fehlbesetzungen, Fluktuation und Folgekosten reduziert.
- Nach der Einstellung sichern weitere Ansatzpunkte für eine gezielte Personalentwicklung Ihre Personalauswahl langfristig ab.
Ihr erster Schritt
Nehmen Sie Kontakt zu uns auf.
Ihre Karriere liegt uns am Herzen
Die Suche nach einer Tätigkeit ist für Sie als Stellensuchender mit einer Vielzahl von Fragen verbunden? Sollten Ihre Fragen hier nicht beantwortet sein, nehmen Sie bitte unverbindlich Kontakt zu uns auf.
Wie kommen Sie auf mich?
Es gibt unterschiedliche Informationsquellen. Wir teilen Ihnen selbstverständlich mit, wenn es sich in Ihrem Fall um eine Empfehlung handelt, auch wenn wir oft nicht sagen dürfen, von wem diese Empfehlung ausgesprochen wurde.
Wie läuft eine Bewerbung über searchpoint ab?
Nach Durchsicht Ihrer Unterlagen, vereinbaren wir ein erstes telefonisches Interview mit Ihnen. In diesem Gespräch werden alle Fragen so weit wie möglich beantwortet sowie Ihr Lebenslauf, Ihre Wünsche und Ziele besprochen. Falls Sie Ihre Bewerbung danach aufrechterhalten, wird das Gesprächsergebnis in einem anonymisierten Bericht festgehalten und an den Auftraggeber weitergeleitet. Zeigt das Unternehmen Interesse an Ihrer Bewerbung, vermitteln wir ein Vorstellungsgespräch und begleiten Sie in bestimmten Fällen zum Gespräch. Im Anschluss stehen wir Ihnen selbstverständlich weiterhin bei Ihren Verhandlungen und bei Gesprächsbedarf gerne mit Rat und Tat zur Seite.
Welche Kosten enststehen mir?
Der Bewerber trägt keinerlei Kosten, außer die Fahrtkosten bei einer individuellen Beratung bei uns vor Ort.
Wer zahlt die Kosten für die Vorstellungsgespräche?
Die Fahrtkosten für die Termine vor Ort werden von den Unternehmen im gesetzlichen Rahmen erstattet. Bei einem persönlichen Interviewgespräch treffen wir uns räumlich gerne „in der Mitte“. Die Fahrtkosten übernimmt dann jeder selbst. Das telefonische Interview geht von uns aus. Wir rufen Sie an und tragen damit die Kosten.
Was geschieht, wenn ich für die Position, für die ich mich bewerbe, nicht in Frage komme oder nicht eingestellt werde?
Solange Sie sich für eine berufliche Veränderung interessieren, erhalten Sie auch weiterhin von uns sogenannte „Profile“ interessanter Positionen zugesandt.
Schicken Sie mir die Unterlagen zurück oder verbleiben diese für weitere Aktionen bei Ihnen?
Die Bewerbungsunterlagen bleiben bei uns, um gegebenenfalls mit einem neuen Stellenangebot auf Sie zukommen zu können – es sei denn, Sie fordern die Unterlagen zurück. Wir sehen den Kontakt zu Ihnen als eine langfristige Möglichkeit der Zusammenarbeit. Sie können jederzeit auch mit Karrierefragen auf uns zukommen.
Kann ich mein Interesse an einer Wunschposition anmelden und über passende Angebote automatisch informiert werden?
Dies können Sie gerne tun. Dazu benötigen wir von Ihnen lediglich einige Eckdaten bezüglich der angestrebten Position, dann erhalten Sie, solange Sie das wünschen, passende Stellenangebot auf privatem Wege ohne vorherige Kontaktaufnahme. Wir bitten Sie lediglich darum, uns auf alle Fälle ein Feedback zukommen zu lassen.
Beispiele aus dem Portfolio
Senior-Einkäufer Recycling/ Schrotte (m/w/d)
für einen mittelständischen Hersteller von Aluminiumerzeugnissen gesucht
