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Human Resources Manager/Head of HR (m/w/d)

Wir suchen für unseren Mandanten, einen mittelständischen Automotive-Zulieferer, in Norddeutschland einen

Human Resources Manager/Head of HR (m/w/d).

In dieser Position berichten Sie an die Geschäftsführung.

Das Ziel dieser Stelle ist die optimale Deckung des Personalbedarfs sowie eine qualifizierte Mitarbeiterbetreuung und -entwicklung. Dabei liegt der Fokus auf dem Erreichen nachhaltiger Mitarbeiterbindungen, um das Unternehmen als leistungsfähigen und modernen Betrieb zu stärken und zu festigen.

Sie verantworten in Ihrem Aufgabenbereich u. a. folgende personalwirtschaftliche Themen:

  • Personalverwaltung/-organisation:
    Mitarbeiterbetreuung in allen personalrechtlichen Angelegenheiten vom Eintritt bis zum Austritt (Lohn- und Gehaltsabrechnungen, Zeitwirtschaft, Zeugniserstellung)

  • Personalentwicklung:
    Ermittlung des Personalentwicklungsbedarfs, Beratung der Führungskräfte zu Fortbildungsmaßnahmen sowie Planung und Umsetzung der Maßnahmen

  • Recruiting (intern/extern), einschließlich Bewerbermanagement:
    Einstellung von Praktikanten, Auszubildenden, Mitarbeitern und Führungskräften

  • Strategisches Personalmanagement sowie strategische Ressourcenplanung:
    frühzeitige Erkennung des Personalbedarfs bei Beschäftigen und Führungskräften und Entwicklung von Lösungen
    Erstellung/Auswertung von Statistiken zum Personalbestand

  • Personalkostenplanung und Budgetüberwachung


Die vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und der Gewerkschaft sowie die Betreuung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements gehören ebenfalls in ihren Verantwortungsbereich.

 

Voraussetzung für diese Position ist ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft mit dem Schwerpunkt Personal (oder vergleichbar) oder eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit der Weiterbildung zum/zur Personalfachkaufmann/frau.

Sie verfügen über langjährige Berufserfahrung im HR-Bereich bei einem produzierenden international tätigen Unternehmen, idealerweise aus der Automotive-Branche.

Weiter benötigen Sie:

  • anwendungsbereite Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
  • Kenntnisse im Tarifrecht (ERA) sowie im Sozialrecht
  • Erfahrung im Umgang mit Fach- und Führungskräften sowie Arbeitnehmervertretungen
  • Erfahrung in der Verhandlung mit Betriebsrat und Gewerkschaft
  • Erfahrung in Personalbeschaffung, -planung, -entwicklung und -abbau


Gute Englischkenntnisse sind zwingend notwendig. Ein sicherer Umgang mit MS-Office Anwendungen wird vorausgesetzt.

Als Head of HR mit guter Menschenkenntnis, Empathie und hoher kommunikativer Kompetenz zeichnet Sie weiter Integrität und Diskretion, Vertrauenswürdigkeit, Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsstärke aus.

Ihr eigenständige Arbeitsweise, Organisationstalent und Teamfähigkeit runden Ihr Profil positiv ab.

Es erwartet Sie eine anspruchsvolle Aufgabe in einer Schlüsselposition bei einem gruppenzugehörigen hochmodernen Unternehmen.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung bzw. Ihre Kontaktaufnahme.

Senden Sie uns Ihre Bewerbung an: bewerbung@searchpoint.de
oder rufen Sie uns an unter +49 (0) 341/ 97 47 22 02.
Unsere Projektleiter beantworten Ihnen gerne Ihre Fragen.

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20191023-079

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